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Descubra cómo la IA de Augmentir transforma la experiencia del trabajador conectado, impulsando la capacitación, la productividad y la mejora continua en todas las operaciones.

En una era marcada por la transformación digital y la disrupción laboral, las empresas industriales están redefiniendo su forma de apoyar a sus equipos de primera línea. En el centro de este cambio se encuentra el Trabajador Conectado: un trabajador empoderado por la tecnología para trabajar de forma segura, eficiente y con confianza.

Pero lograr una fuerza laboral conectada requiere más que simplemente digitalizar procedimientos o implementar herramientas independientes. Exige inteligencia integrada a lo largo de todo el ciclo de vida del trabajador.

El recorrido del trabajador conectado, impulsado por Augmentir AI

Ahí es donde está Augmentir. Plataforma de trabajadores conectados impulsada por IA Brilla. Al integrar inteligencia en cada fase de la experiencia del trabajador conectado —desde la creación de contenido hasta la incorporación, las operaciones diarias y la mejora continua—, Augmentir ofrece mejoras mensurables en productividad, seguridad y compromiso laboral.

Un marco para la transformación: El viaje del trabajador conectado

El recorrido del trabajador conectado consta de cuatro etapas críticas e interrelacionadas:

  1. Conversión y creación de contenido
  2. Incorporación y capacitación de trabajadores
  3. Excelencia operativa
  4. Mejora continua

viaje del trabajador conectado

En cada fase, la IA integrada de Augmentir transforma procesos obsoletos en flujos de trabajo inteligentes, lo que ayuda a las organizaciones a optimizar la implementación, escalar la capacitación e impulsar el valor continuo.

Vamos a explorar cómo.

1. Conversión y creación de contenido

Sentando las bases para la inteligencia de primera línea

La implementación de un software Connected Worker moderno ofrece retorno de la inversión a través de una combinación de características que respaldan la recopilación de datos, el cumplimiento, la auditabilidad y la visibilidad de los datos para permitir la mejora continua.

Para todas las empresas, el recorrido del Trabajador Conectado comienza con la transformación de documentos heredados (SOP, instrucciones de trabajo, manuales de capacitación, listas de verificación, videos y más) en formatos estructurados y listos para ser digitales que respalden los requisitos anteriores.

Esto implica convertir miles (o incluso decenas de miles) de documentos heredados almacenados en archivos PDF, documentos de Word, archivos de Excel, PowerPoint, vídeos y sistemas propietarios, todo ello intentando preservar su estructura, propósito y cumplimiento normativo. Anteriormente, este proceso solía ser manual, convirtiéndose en una de las fases más costosas y largas del proceso de Connected Worker.

Augmentir, incluso antes de la era de la IA generativa (GenAI), ha sido pionero en proporcionar herramientas para reducir significativamente este esfuerzo incluso cumpliendo los tres requisitos fundamentales de la conversión:

  • Mantener la integridad del diseño del formulario.El formato de los documentos heredados no surgió por casualidad, sino que fue el resultado de una seria consideración del factor humano. Modificar arbitrariamente estos diseños implica una importante recapacitación del personal de primera línea, pérdida de usabilidad y, potencialmente, importantes costos de calificación operativa en casos de uso regulados.
  • Simplifique la adición de recopilación de datos: Simplifica, optimiza e inteligente la integración de la recopilación de datos en todo el formulario. La recopilación de datos ofrece la oportunidad de una validación inteligente, flujos de trabajo condicionales basados en datos, escalamiento y mejora continua.
  • Integrar seguimiento granular de eventosEl ROI de Connected Worker depende de la capacidad de garantizar el cumplimiento normativo y la auditabilidad, lo cual se logra mediante el seguimiento granular de eventos. Además, la mejora continua se basa en datos digitales optimizados por IA. estudios de tiempo y movimiento, que se captura y procesa automáticamente a través del algoritmo patentado True Productivity™ de Augmentir.

Hoy en día, las herramientas GenAI de propósito general ofrecen la atractiva visión de que pueden transformar este proceso al acelerar la conversión de contenido digital heredado a contenido estructurado, adecuado para los casos de uso de los Trabajadores Conectados. Existen ejemplos en los que GenAI se ha demostrado como una solución de propósito general para realizar estas conversiones. Desafortunadamente, en todos los ejemplos que Augmentir ha analizado, estas herramientas no cumplieron con ninguno de los requisitos fundamentales de conversión.

Cree y convierta contenido con Augie como primer paso en su recorrido como trabajador conectado.

Incluido en el conjunto de herramientas GenAI industriales de Augmentir, se encuentra Asistente de contenido Augie™Augie está diseñado específicamente para casos de uso de Trabajadores Conectados. Augie se ha desarrollado con herramientas específicas del dominio que, al combinarse con modelos de lenguaje extenso (LLM) avanzados, ofrece contenido inteligente que cumple con los requisitos fundamentales del entorno de Trabajadores Conectados.

Con el Asistente de contenido de AugieAugmentir convierte el desafío de la digitalización de contenidos en una ventaja rápida impulsada por IA:

  • 91% conversión de contenido más rápidaLo que antes tomaba horas ahora se convierte en minutos. Al escalar a todo el repositorio de procedimientos operativos estándar (POE), instrucciones de trabajo, materiales de capacitación y más de una organización, se reduce el esfuerzo total de conversión de contenido de meses a días.
  • Compatibilidad multiformatoWord, Excel, PowerPoint, archivos PDF, imágenes y videos narrados se convierten sin problemas en contenido nativo de Augmentir, completo con recopilación de datos y seguimiento de eventos integrado de alta resolución.
  • Fidelidad preservadaLa estructura, la lógica y la intención se mantienen mediante indicaciones optimizadas con IA. Esto garantiza que el contenido convertido refleje el formato original con el que los trabajadores están familiarizados, lo que ayuda a reducir la fatiga del cambio y facilita que los equipos de primera línea adopten flujos de trabajo digitales con mínimas interrupciones.
  • Traducción instantánea:Localice contenido rápidamente sin comprometer el cumplimiento ni la claridad.

Asistente de contenido de inteligencia artificial de Augie Gen: conversión de vídeo a procedimiento

Esto es más que digitalización: es una transformación inteligente que permite la recopilación de datos, la auditabilidad y la escalabilidad operativa desde el primer día.

2. Incorporación y capacitación de los trabajadores

Apoyo adaptativo que acelera el aprendizaje

Una vez establecida la base de contenido, el siguiente reto es incorporar y capacitar a tu personal. Los métodos tradicionales son estáticos, genéricos y no reflejan las necesidades reales.

Con Augmentir Asistente de entrenamiento de Augie y Agentes de IALa incorporación se convierte en una experiencia personalizada y dinámica:

  • Flujos de trabajo personalizadosLos nuevos empleados reciben orientación paso a paso en función de su función, nivel de habilidad y tareas asignadas.
  • Formación en el flujo de trabajo:La instrucción se realiza en tiempo real y la orientación se proporciona durante la ejecución real de la tarea.
  • Los asistentes digitales garantizan la seguridad y el cumplimiento de los trabajadoresLos trabajadores tienen acceso en lenguaje natural a asistentes digitales que los guían y apoyan mientras trabajan, garantizando así la seguridad, la calidad y las mejores prácticas.
  • Adaptación continua:Aumentar Inteligencia artificial True Opportunity™ supervisa continuamente el desempeño de las habilidades y la capacitación y ajusta el contenido de la capacitación en función de los comentarios y el progreso de los trabajadores.

Uso de IA para la incorporación y capacitación de trabajadores como parte de la experiencia del trabajador conectado.

Esto garantiza tiempos de puesta en marcha más rápidos, mejor comprensión y empleados más seguros desde el primer día.

3. Excelencia operativa

Trabajo de primera línea más inteligente, seguro y productivo

Con su personal comprometido y capacitado, el siguiente paso es apoyarlos en las operaciones diarias. Aquí, la IA de Augmentir se convierte en un copiloto digital, brindando soporte personalizado en tiempo real durante el flujo de trabajo.

Con su personal comprometido y capacitado, el siguiente paso es brindarles apoyo en sus operaciones diarias. En este sentido, Augie Work Assistant, totalmente personalizable y ampliable por los clientes, se convierte en un copiloto digital específico para cada rol, brindando soporte personalizado en tiempo real durante el flujo de trabajo.

Asistente de inteligencia artificial generativa industrial Augie

Las capacidades clave incluyen:

  • Orientación específica para cada tareaAugie ofrece información adaptada a la persona, la tarea y las condiciones en tiempo real.
  • PYME digital con roles específicosEl asistente de trabajo de Augie se puede configurar a nivel de rol y brinda experiencia siempre disponible que se adapta a las necesidades de cada persona en cada rol: responde preguntas, señala problemas y mejora la precisión.
  • Integración impulsada por IALas API de IA integradas automatizan la documentación, resuelven problemas en tiempo real y permiten controles de calidad inteligentes.

¿El resultado? Menos errores, resoluciones más rápidas y trabajadores más seguros y confiados.

4. Mejora continua

Cerrando el círculo con información práctica

La mejora continua (MC) no se da por sí sola; requiere los datos, la información y las herramientas adecuadas para identificar lo más importante. Augmentir permite a los equipos pasar de las conjeturas a la precisión, identificando oportunidades directamente de las operaciones reales.

La diferencia entre el desarrollo de habilidades y la capacitación en la manufactura

Las herramientas impulsadas por IA incluyen:

  • Verdadera competencia:Alinea los datos de capacitación y desempeño para descubrir brechas de habilidades y mejorar los programas de aprendizaje.
  • Verdadera oportunidad:Identifica las áreas de mayor impacto para mejorar la calidad, la productividad y la seguridad.
  • Asistente de datos de Augie:Permite realizar consultas en lenguaje natural para revelar rápidamente tendencias, ineficiencias o valores atípicos.
  • Asistente de contenido de Augie:Capturar y convertir el conocimiento tribal integrado en la colaboración informal en procedimientos operativos estándar formales y reutilizables.
  • Agentes autónomos de Augie:Automatizar tareas repetitivas, supervisar KPI y activar acciones de CI proactivas.

Información sobre el rendimiento de la fuerza laboral con la plataforma de inteligencia artificial Augmentir

Juntas, estas herramientas garantizan que la mejora continua no sea una iniciativa periódica, sino que esté integrada en la estructura de las operaciones diarias.

IA que ofrece valor en el mundo real

La IA de Augmentir no solo digitaliza el trabajo, sino que lo reinventa. Al integrar inteligencia a lo largo de toda la experiencia del trabajador conectado, la plataforma permite a los equipos de primera línea:

  • Incorporación más rápida
  • Trabaje de forma más segura e inteligente
  • Aprende continuamente
  • Impulse resultados empresariales reales

Con Augmentir, las empresas van más allá de la transformación digital hacia una transformación de la fuerza laboral impulsada por IA, convirtiendo a cada trabajador en un contribuyente conectado, empoderado y en continua mejora a la excelencia operativa.

 

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Descubra cómo la plataforma Connected Worker de Augmentir revoluciona la fabricación de productos lácteos al mejorar la calidad, reducir el tiempo de inactividad y empoderar a los trabajadores de primera línea con herramientas impulsadas por IA.

Mientras la industria láctea lucha con una demanda creciente, panoramas regulatorios cambiantes y una brecha de habilidades cada vez mayor, los fabricantes están recurriendo a herramientas digitales para modernizar sus operaciones.

Tecnología de trabajadores conectados utilizada en la fabricación de productos lácteos

Una solución que destaca en esta transformación es Software de trabajador conectado, una categoría que empodera a los trabajadores de primera línea mediante orientación en tiempo real, colaboración remota e información inteligente. Y entre los líderes en este espacio se encuentra Aumentar, una plataforma diseñada específicamente para optimizar las operaciones de primera línea en la fabricación de alimentos y bebidas, incluidos los lácteos.

Los desafíos únicos de la fabricación de productos lácteos

Los procesadores de lácteos operan en un entorno de alta presión con márgenes estrechos, estrictos requisitos de cumplimiento y rigurosos estándares de seguridad y calidad. Se enfrentan a:

  • Normativas estrictas de saneamiento y trazabilidad
  • Materias primas y productos perecederos
  • Alta variabilidad en las líneas de producción y SKU de productos
  • Una fuerza laboral envejecida y altas tasas de rotación
  • Falta de visibilidad en tiempo real del trabajo de primera línea

Estos factores ejercen una enorme presión tanto sobre el personal como sobre los sistemas que lo respaldan. Mantener una seguridad y una calidad constantes mientras se afrontan estos desafíos es difícil, especialmente cuando los sistemas tradicionales no permiten la transferencia de conocimientos, la estandarización de procedimientos ni la respuesta rápida a las no conformidades o los problemas con los equipos.

Abordar los desafíos de la industria láctea con tecnología

La tecnología juega un papel fundamental a la hora de abordar los desafíos en materia de fuerza laboral, cumplimiento, seguridad y calidad en la fabricación de productos lácteos. Plataformas de trabajadores conectados, en particular, permiten la comunicación en tiempo real, flujos de trabajo digitales guiados y captura inteligente de datos que ayudan a garantizar que los procedimientos se sigan de manera consistente y correcta.

tecnología del trabajador conectado

Una plataforma de Trabajador Conectado es una capa digital que proporciona a los trabajadores de primera línea herramientas inteligentes, a menudo mediante dispositivos móviles o wearables, para completar tareas con mayor eficacia. Estas plataformas brindan a los trabajadores de primera línea instrucciones paso a paso, acceso instantáneo a soporte y documentación automatizada, lo que mejora el cumplimiento de los estándares de seguridad y calidad, a la vez que reduce el tiempo de capacitación y los errores humanos. Al digitalizar y conectar a la fuerza laboral, los fabricantes de lácteos pueden impulsar una mayor eficiencia operativa, rendición de cuentas y mejora continua en todas sus operaciones.

El resultado es una fuerza laboral más segura, más eficiente y más ágil, incluso en tiempos de escasez de mano de obra o de alta variabilidad en las operaciones.

¿Por qué Augmentir para productos lácteos?

Augmentir va más allá de digitalizar el trabajo: lo optimiza mediante IA. Esto significa que la plataforma aprende continuamente del comportamiento de los empleados y del rendimiento del sistema para identificar dónde se pueden realizar mejoras.

Las características clave que hacen que Augmentir sea ideal para los fabricantes de productos lácteos incluyen:

1. Flujos de trabajo inteligentes para saneamiento y control de calidad

Augmentir ayuda a garantizar que los Procedimientos Operativos Estándar (POE) para sistemas de Limpieza In Situ (CIP) y cambios de producto se sigan de forma consistente y se documenten en tiempo real. Esto reduce el riesgo de contaminación e incumplimiento.

Un trabajador en una fábrica de productos lácteos que utiliza la tecnología de trabajadores conectados de Augmentir

 

2. Desarrollo de la fuerza laboral y retención del conocimiento

Con una fuerza laboral que envejece y crecientes demandas de capacitación, las herramientas integradas de seguimiento de habilidades y aprendizaje adaptativo de Augmentir garantizan que los empleados estén capacitados adecuadamente y se los empareje con los trabajos adecuados en función de sus capacidades en evolución.

Información sobre el rendimiento de la fuerza laboral con la plataforma de inteligencia artificial Augmentir

3. Resolución de problemas en tiempo real

Ya sea un separador defectuoso o una alerta de un pasteurizador, los trabajadores de primera línea pueden conectarse y colaborar al instante gracias a la tecnología de Augmentir. Esto reduce el tiempo de inactividad y acelera la resolución, sin necesidad de esperar asistencia externa.

Colaboración de los trabajadores en la fabricación de productos lácteos con tecnología de trabajadores conectados

Augmentir facilita una colaboración eficaz y contextualizada entre turnos, sedes e idiomas. Los equipos pueden compartir información en tiempo real y actualizar directamente los procedimientos de trabajo para reflejar el conocimiento compartido durante las sesiones de colaboración. La IA de Augmentir captura y transforma esta experiencia en conocimiento corporativo compartible, mejorando la visibilidad y la comunicación.

Los trabajadores también pueden generar, rastrear y gestionar notificaciones de mantenimiento digitalmente mediante un tablero Kanban visual. Supervisen los KPI operativos y escalen fácilmente los problemas a los sistemas de mantenimiento de planta o plataformas CMMS de la empresa.

4. Información basada en IA

La IA de Augmentir analiza continuamente los datos de la ejecución del trabajo para descubrir patrones y oportunidades de optimización, como qué procedimientos causan demoras o dónde se necesita capacitación adicional.

Tecnología de trabajadores conectados para el cumplimiento de la seguridad

5. Fácil de integrar

Augmentir se integra perfectamente con los sistemas ERP, MES, CMMS y QMS existentes, lo que ofrece una forma flexible de modernizarse sin tener que desmontar ni reemplazar la infraestructura principal. Esta infraestructura de integración permite a Augmentir actuar como una interfaz única para las operaciones de primera línea de un fabricante.

Plataforma de trabajadores conectados Augmentir: un único panel para operaciones de primera línea

Impacto en el mundo real

Las empresas lácteas que adoptan la plataforma Connected Worker de Augmentir informan:

  • Reducción de hasta 72% en el tiempo de incorporación y capacitación
  • 27% reducción de problemas de calidad y mejora en la calidad inicial y el cumplimiento
  • 21% disminución del tiempo de inactividad no planificado
  • Mayor compromiso y retención de los trabajadores

Un nuevo estándar para la excelencia en primera línea

En una era donde la escasez de mano de obra, las demandas de calidad y la agilidad operativa definen el éxito, los principales fabricantes de productos lácteos del mundo, como Leche Müller, están recurriendo a Augmentir para modernizar sus operaciones de primera línea. Al reemplazar los procesos manuales basados en papel con herramientas digitales impulsadas por IA, estos líderes de la industria están empoderando a su fuerza laboral, optimizando cada tarea y transformando sus plantas en operaciones inteligentes basadas en datos. Augmentir no es solo una herramienta, se está convirtiendo en el nuevo estándar para excelencia operativa en la industria láctea.

Solicitar una demostración para aprender cómo Augmentir puede modernizar sus operaciones lecheras.

 

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La tecnología impulsada por IA puede ser la pieza faltante del rompecabezas para la crisis laboral actual.

La tecnología impulsada por IA puede ser la pieza faltante del rompecabezas para la actual crisis de fuerza laboral en el sector manufacturero.

¿Somos solo nosotros o reclutar, capacitar y retener a los mejores talentos hoy en día se parece mucho a buscarlos? uno ¿Una esquiva pieza del rompecabezas? El cambio radical en la fuerza laboral nos está obligando a ser creativos y adaptables como nunca antes.  Es una nueva generación y, si queremos ser competitivos en la contratación en este entorno ultracompetitivo, necesitamos volver a analizar cómo capacitamos, desarrollamos y retenemos el talento, abrazar la naturaleza variable del mercado laboral y encontrarnos con los trabajadores donde estén. 

Ya no podemos intentar imponer el antiguo modelo de dotación de personal y capacitación en un espacio que luce radicalmente diferente. No se trata solo de la escasez de mano de obra ni de los desafíos en la cadena de suministro creados por la pandemia. Los propios trabajadores están cambiando. Lo que esperan del trabajo y cómo quieren trabajar.

¿La solución a este enigma desconcertante? Basada en IA. tecnología. Instrucciones de trabajo digitales y formación individualizada y capacitación en el puesto de trabajo (Formación en el trabajo) puede mejorar la productividad, la fiabilidad, la independencia y la seguridad de cada trabajador. Ofrece flexibilidad de programación a los gerentes de operaciones y reduce el tiempo de inactividad. Todo esto contribuye a una operación más eficiente y rentable.

¿Suena demasiado bueno para ser verdad? Prepárense. No lo es. Aquí les presentamos tres maneras en que la tecnología impulsada por IA puede ayudar.

1. Acercar la incorporación y la capacitación al punto de trabajo

Imaginemos si pudiéramos capacitar y desarrollar a alguien en el contexto de su trabajo, lo que generaría un mayor compromiso y permitiría a las organizaciones retener a los mejores talentos. Además, podríamos observar un aumento en la productividad, ya que constantemente... evolucionar sus aprendizajes.

La IA permite a las empresas comprender las habilidades de un trabajador y brinda la capacidad de personalizar instrucciones de trabajo digitales Para guiarlos en el contexto laboral mientras realizan su trabajo, ya sea un nuevo empleado o uno con décadas de experiencia. Con un enfoque de incorporación basado en IA, las organizaciones pueden contratar a una gama más amplia de personas con diferentes habilidades y lograr que sean productivas más rápidamente.

2. Brindar apoyo en el momento de necesidad

¿Te gusta observar a la gente? Nosotros sí. ¿Alguna vez te fijaste en quién está en la planta? La última vez que revisé, estaban los "novatos" y los "veteranos". La variabilidad de la fuerza laboral, tanto cualificada como joven, demuestra que no existe un enfoque único para la resolución de problemas y el apoyo al rendimiento.

Ingresar AI.

Ofrezca a sus trabajadores el apoyo y la orientación que necesitan, en el momento oportuno, ya sea con acceso inmediato a una guía digital de resolución de problemas o conectándose virtualmente con un experto en la materia. Ofrecer procedimientos de trabajo personalizados para cada trabajador facilita el aprendizaje y el crecimiento continuos.

3. Mejorar el compromiso y la retención

Los trabajadores conectados y empoderados con la tecnología digital pueden descubrir y desarrollar diversas habilidades basadas en sus competencias y experiencia únicas. Pueden adquirir mayor responsabilidad e independencia. Esto aumenta la confianza y la satisfacción laboral. Esto, a su vez, puede mejorar la retención de empleados y frenar el flujo constante de reclutamiento y capacitación. 

¿Las secuelas?

Es probable que los trabajadores se queden y deseen progresar en la empresa cuando se sienten incluidos. En poco tiempo, comienzan a afrontar su siguiente tarea con aplomo y una actitud positiva.

 

¿Qué más es posible con la tecnología de trabajadores conectados impulsada por IA?

La tecnología basada en IA es ideal para capacitar a los trabajadores en este variable entorno. Los sistemas basados en IA individualizan la información sobre los trabajadores en función de la capacitación previa y los conocimientos de rendimiento basados en datos y aumenta sus capacidadesOfrece orientación paso a paso cuando se necesita mantenimiento programado regularmente, así como resolución de problemas. Ayuda a los gerentes a conocer las habilidades existentes de los trabajadores y a desarrollar una justificación para roles específicos, recursos y soporte de certificación, y luego a tomar decisiones. claro recomendaciones basadas en demandas.

La tecnología debería integrarse en tu negocio con la misma facilidad con la que encajas la última pieza del rompecabezas. Los trabajadores son el corazón de tu empresa, y debes adaptar la tecnología a tu negocio, no al revés.

La tecnología debería integrarse en tu negocio con la misma facilidad con la que encajas la última pieza del rompecabezas. Esto incluye la formación de tus trabajadores. Pero no hay dos trabajadores exactamente iguales. Cada uno aprende y aborda los problemas de forma diferente. Entonces, ¿por qué no aprovechar al máximo la tecnología que reconoce y se adapta a esas diferencias?

 

Para obtener más información sobre cómo Augmentir puede ayudarle a aprovechar esta oportunidad, Contáctanos para una demostración personalizada.

Verdantix reconoció recientemente a Augmentir como uno de los 10 mejores proveedores de copilotos industriales impulsados por IA que ofrecen soluciones integrales para la gestión de la fuerza laboral y la eficiencia de la productividad.

Copilotos industriales de IA generativaLos asistentes de IA, basados en grandes modelos de lenguaje (LLM) y adaptados a entornos de fabricación, se están convirtiendo rápidamente en herramientas esenciales para los fabricantes modernos. Estos asistentes ofrecen a los trabajadores de primera línea e ingenieros orientación contextual en tiempo real, soporte para la resolución de problemas y documentación automatizada, todo mediante interacciones con lenguaje natural.

Los 10 principales proveedores de copilotos industriales impulsados por Gen-AI a tener en cuenta en 2025

Su auge se debe a desafíos críticos de la industria: una creciente brecha de habilidades a medida que los trabajadores experimentados se jubilan, la continua escasez de personal y la urgente necesidad de impulsar la productividad y la eficiencia operativa. Al capturar el conocimiento institucional y entregarlo instantáneamente a los trabajadores con menos experiencia, los copilotos industriales ayudan a los fabricantes a mantener el rendimiento, reducir el tiempo de inactividad, mejorar la seguridad y acelerar los esfuerzos de transformación digital.

Verdantix, una firma independiente de investigación y asesoría que ofrece información basada en datos y orientación estratégica sobre estrategias digitales para organizaciones industriales, abordó recientemente el tema de los copilotos industriales de IA generativa en un informe de análisis de mercado. Verdantix informe de análisis del mercado Destaca a 10 proveedores innovadores de copiloto industrial que ofrecen soluciones robustas para la gestión de la fuerza laboral y la optimización de la productividad. Los líderes industriales pueden aprovechar este informe para profundizar su comprensión de las tecnologías basadas en IA y explorar cómo estas soluciones pueden respaldar sus propios esfuerzos de transformación industrial.

Verdantix reconoció a Augmentir como uno de los 10 principales proveedores de copiloto industrial impulsados por Gen-AI a tener en cuenta para 2025.

Los 10 principales proveedores de copilotos industriales

Estos son los 10 principales proveedores de copiloto industrial impulsados por GenAI a tener en cuenta en 2025, según lo informado por Verdantix:

  • Aumentar – El asistente de inteligencia artificial generativa de Augmentir, AugieAugie™ es una herramienta transformadora diseñada para optimizar las operaciones industriales al brindar soporte contextual en tiempo real a los trabajadores de primera línea. Augie integra datos de diversas fuentes, como sistemas operativos, módulos de capacitación y plataformas de gestión de personal, para brindar orientación personalizada, optimizar los flujos de trabajo y facilitar la creación rápida de contenido.
  • TEJIDO – ABB Copiloto GenixDesarrollado en colaboración con Microsoft, integra modelos de lenguaje de gran tamaño como GPT-4 para optimizar las operaciones industriales. Proporciona información contextual en tiempo real para mejorar la eficiencia, la productividad y la sostenibilidad en sectores como el energético y los servicios públicos.
  • AVEVAAVEVA, ahora parte de Schneider Electric, ha desarrollado un Asistente de IA Industrial, basado en Microsoft Azure, que ofrece una interfaz conversacional para que los usuarios accedan y resuman datos operativos. Este asistente busca mejorar la toma de decisiones y la eficiencia en los procesos industriales.
  • C3 IAC3 IALa Suite de IA Generativa de ofrece soluciones específicas para cada dominio que ayudan a los técnicos a resolver problemas de equipos y reducen el tiempo de capacitación. Esta suite permite a los usuarios empresariales acceder rápidamente a los datos y actuar sobre ellos mediante interfaces intuitivas de búsqueda y chat.
  • CogniteCogniteEl Copiloto de IA Generativa, integrado en su plataforma Data Fusion, proporciona información contextualizada en tiempo real para las operaciones industriales. Optimiza la toma de decisiones al proporcionar una visión centralizada de los datos industriales, lo que facilita la gestión de la seguridad, la fiabilidad y la calidad.
  • IBM– IBM Pista de copiloto Ayuda a las empresas a crear, personalizar y administrar copilotos de IA, incluida la integración con Microsoft 365. Esta oferta tiene como objetivo mejorar la productividad e impulsar la transformación empresarial mediante la adopción fluida de IA.
  • Nanopreciso ReKurv.ai de Nanoprecise es una solución de IA generativa diseñada para profesionales de mantenimiento en entornos industriales. Ofrece respuestas contextuales en tiempo real basadas en el comportamiento de los equipos y datos operativos para optimizar la toma de decisiones en las plantas de producción.
  • Palantir – Plataforma de Inteligencia Artificial de Palantir (AIP) conecta la IA con los datos y las operaciones para impulsar la automatización de procesos. Proporciona herramientas para crear funciones basadas en IA y gestionar agentes, facilitando la toma de decisiones en tiempo real en contextos críticos.
  • Siemens Industrial Copilot de Siemens, desarrollado en colaboración con Microsoft, es un asistente de IA generativa diseñado para mejorar la colaboración entre personas y máquinas. Ayuda al personal a diseñar productos y a organizar los procesos de producción y mantenimiento, con el objetivo de mejorar la productividad en todos los sectores.
  • Sinfonía AI SymphonyAI ofrece soluciones basadas en IA adaptadas a diversas industrias, centrándose en mejorar la eficiencia operativa y la toma de decisiones. Sus plataformas integran IA generativa para proporcionar información práctica y mejorar los resultados empresariales.

Estas empresas, junto con Augmentir, representan un cambio transformador en la forma en que los líderes industriales están implementando GenAI, no solo para automatizar tareas, sino para empoderar a las fuerzas de trabajo de primera línea e impulsar ganancias operativas mensurables.

Principales beneficios de los copilotos industriales

Los copilotos industriales ofrecen una gama de beneficios transformadores en operaciones, mantenimiento, capacitación y seguridad. Estos son algunos de los beneficios clave:

Eficiencia operativa y productividad

  • Automatización de tareasLos copilotos pueden automatizar tareas administrativas repetitivas, como la generación de órdenes de trabajo, el ingreso de datos y la programación, liberando tiempo para los trabajadores calificados.
  • Asistencia en tiempo real:Brindar a los trabajadores acceso instantáneo a procedimientos operativos estándar (SOP), manuales y guías de resolución de problemas, mejorando las tasas de reparación a la primera y reduciendo el tiempo de inactividad.
  • Recomendaciones inteligentes:Sugerir próximos pasos, herramientas o piezas óptimas basándose en datos contextuales, mejorando la toma de decisiones en el taller.

Perspectivas basadas en datos

  • Información contextualizadaLos copilotos integran datos de múltiples fuentes (ERP, CMMS, sensores, IoT) y los presentan en un formato unificado y procesable.
  • Detección de anomalías:Utilice IA para detectar tendencias o anomalías en el rendimiento del equipo o la actividad de los trabajadores que podrían indicar riesgos operativos o ineficiencias.

Retención y capacitación de conocimientos

  • Aprendizaje justo a tiempo:Brindar orientación a pedido y microaprendizaje en el flujo de trabajo, adaptado a los roles y niveles de habilidades de los trabajadores.
  • Captura y protección del conocimiento: Documente automáticamente los procedimientos expertos y las mejores prácticas para garantizar conocimiento tribal se conserva y se reutiliza.

Seguridad y cumplimiento

  • Alertas de peligro proactivas:Advertir a los trabajadores sobre condiciones inseguras en función de datos ambientales, comportamiento de los trabajadores o estado del equipo.
  • Soporte de auditoría:Mantener registros y documentación actualizados para el cumplimiento de las regulaciones y estándares de la industria.

Escalabilidad y empoderamiento de la fuerza laboral

  • Soporte para equipos multilingües y diversos:Habilitar una comunicación y orientación consistentes entre equipos multilingües y dispersos geográficamente.
  • Empoderamiento de los trabajadores:Brindar a los trabajadores de primera línea más autonomía a través de la guía de IA, aumentando el compromiso y reduciendo la dependencia de la intervención supervisora.

Augie™: Un copiloto industrial para empoderar a la fuerza laboral de primera línea

Presentado a principios de 2023, Augie™ es un copiloto industrial diseñado específicamente para la primera línea industrial. A diferencia de las herramientas tradicionales, que dependen en gran medida de los datos de los equipos, Augie™ integra información de operaciones de primera línea, capacitación, ingeniería y datos del personal para brindar soporte contextual en tiempo real a los trabajadores y supervisores de primera línea.

Copiloto industrial de inteligencia artificial generativa de Augie

Características clave del reconocimiento de Verdantix

Verdantix destacó a Augmentir debido a varias capacidades destacadas dentro del copiloto industrial Augie™:

Asistente de trabajo industrial

Proporciona soporte y orientación en tiempo real a los trabajadores, tanto en planta como en campo. Augie ayuda a los trabajadores con el trabajo estándar, la resolución de problemas y el acceso a la información.

Caso de uso de IA generativa en fabricación: uso de Augie Industrial Copilot para capacitación y asistencia laboral.

Asistente de contenido

Convierte automáticamente archivos estándar (Word, Excel, PDF) en flujos de trabajo digitales inteligentes, como procedimientos operativos estándar (POE) y listas de verificación. Augie puede generar formularios digitales inteligentes, listas de verificación y procedimientos de trabajo interactivos a partir de su contenido existente. Augie acelera su transición a una operación digital y proporciona una herramienta robusta para capturar el conocimiento local y convertirlo en activos corporativos digitales.

Augie convierte el contenido en una planta de producción sin papel

Asistente de datos de operaciones

Interprete datos operativos mediante consultas en lenguaje natural, eliminando la necesidad de informes o paneles complejos. El copiloto industrial de Augie ayuda a los líderes de operaciones a comprender mejor sus operaciones de primera línea al comprender y resumir sus datos operativos, generar informes y proporcionar información sobre oportunidades de mejora continua.

Asistente de datos Augie para la mejora continua

Asistente de extensibilidad

Ofrece a los desarrolladores herramientas para crear experiencias GenAI personalizadas mediante funciones y API definidas por el usuario. El Asistente de Extensibilidad Augie de Augmentir permite a las empresas industriales ir más allá de la IA generativa básica, al permitir un soporte más inteligente y autónomo para las operaciones de primera línea. Gracias a su integración fluida con el Creador de Agentes de IA de Augmentir, Augie permite a los usuarios crear e implementar agentes de IA que pueden interactuar con datos operativos y analizarlos, activar flujos de trabajo automatizados y responder contextualmente a las necesidades de primera línea. Este marco de extensibilidad permite a los fabricantes adaptar la asistencia de IA a sus entornos específicos: conectar con sistemas de terceros, recuperar datos y actuar sobre ellos, y aprender continuamente del comportamiento y los resultados de los trabajadores. El resultado es una solución escalable y adaptable que extiende GenAI desde la simple respuesta a preguntas hasta el soporte proactivo e inteligente de tareas en todo el entorno digital.

Estudio de agentes de IA industriales: crea agentes de IA personalizados para la fabricación.

Resolviendo desafíos industriales reales

El sector industrial se enfrenta a diversos desafíos: crecientes carencias de habilidades, procesos obsoletos, calidad inconsistente y escasez de mano de obra. Augie™ los aborda directamente mediante:

  • Mejore el rendimiento de la fuerza laboral con soporte de tareas personalizado impulsado por IA.
  • Mejorar la toma de decisiones mediante el acceso rápido al conocimiento operativo y procedimental.
  • Acelerar la mejora continua al descubrir ineficiencias mediante análisis de datos integrados.

El futuro del trabajo de primera línea, impulsado por Augie Industrial Copilot

La inclusión de Augmentir en la lista de los 10 principales proveedores de copiloto industrial GenAI de Verdantix subraya su liderazgo en el desarrollo de la próxima generación de herramientas industriales inteligentes basadas en IA. A medida que evoluciona el trabajo de primera línea, plataformas como Augie serán fundamentales para reducir la brecha laboral, maximizar la productividad y permitir operaciones más seguras e inteligentes.

Solicitar una demostración y vea cómo Augie está redefiniendo el desempeño de primera línea.

 

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Desbloquee el desempeño de la fuerza laboral de primera línea y mejore la seguridad y la calidad eliminando 7 barreras clave con la plataforma de trabajadores conectados impulsada por IA de Augmentir.

En una conversación reciente con un líder de operaciones de fabricación, ahora centrado en la capacitación, surgió un desafío familiar: identificar a los verdaderos culpables de los problemas de rendimiento en la primera línea. ¿Se trata del proceso? ¿De la capacitación? ¿O de algo más profundo?

En lugar de dar vueltas en círculo, reformulamos la conversación con una pregunta simple y poderosa:

“¿Qué barreras existen que impiden un buen desempeño?”

Desempeño de la fuerza laboral de primera línea en la manufactura

Este cambio de perspectiva reveló una serie de desafíos comunes y profundamente arraigados. Pero, lo que es más importante, reveló cómo las herramientas digitales adecuadas, como Augmentir para el trabajador conectado., puede eliminar sistemáticamente estas barreras para desbloquear nuevos niveles de eficiencia, calidad y compromiso.

1. Instrucciones de trabajo inconsistentes o desactualizadas

Los operadores no siempre cuentan con procedimientos claros y actualizados. Confiamos demasiado en el conocimiento tribal.

Cuando los trabajadores de primera línea dependen del boca a boca o de instrucciones impresas obsoletas, la variabilidad y los errores se vuelven inevitables. Pequeñas desviaciones en el procedimiento pueden acumularse y convertirse en importantes problemas de calidad o ineficiencias en la producción.

¿Los resultados? Ensamblajes incorrectos, desperdicio de materiales, retrasos en los procesos o incluso incidentes de seguridad. Con el tiempo, estas inconsistencias crean una cultura de incertidumbre, donde cada turno o equipo puede interpretar la "forma correcta" de forma diferente, lo que perjudica el rendimiento operativo general.

Cómo ayuda Augmentir:

  • Flujos de trabajo digitales inteligentesAugmentir digitaliza y estandariza las instrucciones de trabajo, garantizando que cada operador, en cada turno, siga los procedimientos más actualizados. El entorno de creación sin código de Augmentir permite crear, actualizar y entregar instrucciones de trabajo a los usuarios a través de cualquier dispositivo móvil o tecnología wearable adecuada para el trabajo.
  • Asistente de contenido de IA generativa Augie™Genere rápidamente procedimientos de trabajo estándar desde Excel, Word, archivos PDF, imágenes o videos. Augie toma su contenido existente y genera formularios digitales inteligentes, listas de verificación e instrucciones de trabajo digitales.
  • Recomendaciones de contenido basadas en IA:La plataforma aprende continuamente a partir de datos de ejecución en tiempo real, lo que genera oportunidades para actualizar o mejorar los flujos de trabajo en función del rendimiento real y la retroalimentación.

crear un permiso de trabajo digital seguro

2. Falta de visibilidad de la capacidad de la fuerza laboral

No siempre sabemos quién está capacitado o cualificado para cada tarea. Eso nos retrasa o nos lleva a errores.

Sin una visión clara de las habilidades y cualificaciones, los gerentes se ven obligados a realizar conjeturas. Como resultado, se puede asignar personal no cualificado a tareas críticas, lo que aumenta el riesgo de defectos de calidad o infracciones de cumplimiento. Los equipos pierden tiempo distribuyendo responsabilidades y los supervisores dudan en delegar.

Esta falta de visibilidad también genera oportunidades perdidas de mejora de las habilidades y ralentiza la agilidad de la fuerza laboral, un problema importante en los entornos de alta rotación actuales.

Cómo ayuda Augmentir:

  • Seguimiento de habilidades y certificacionesLa matriz de habilidades digitales y las capacidades de gestión de habilidades de Augmentir brindan a los supervisores visibilidad en tiempo real sobre quién está calificado para cada tarea.
  • Instrucciones de trabajo personalizadasLas instrucciones de trabajo inteligentes brindan orientación y apoyo adaptados a las necesidades de cada trabajador, para que todos puedan trabajar al máximo de sus posibilidades.
  • Perfiles de la fuerza laboral basados en IA:El sistema aprende de los datos de ejecución de tareas para actualizar automáticamente los perfiles de los trabajadores, lo que permite una planificación más inteligente de la fuerza laboral y una mejora de las habilidades específicas.

3. Resolución reactiva de problemas

A menudo operamos en modo de extinción de incendios. Para cuando detectamos un problema, ya es costoso.

Los equipos de fabricación a menudo se ven obligados a reaccionar ante problemas de calidad, ineficiencias o averías una vez que el daño ya está hecho. Este "modo de extinción de incendios" deja poco tiempo para la resolución estructurada de problemas y, a menudo, tiene consecuencias agravantes: incumplimiento de los objetivos de producción, aumento de desechos o reprocesos, tiempos de inactividad inesperados o situaciones aún peores.

Cuando los equipos de primera línea se ven atrapados en ciclos reactivos, los problemas de calidad pasan desapercibidos, lo que puede derivar en quejas de clientes, reclamaciones de garantía o incluso costosas retiradas de productos. En entornos de alto riesgo, la detección tardía también puede provocar incidentes de seguridad, infracciones normativas o fallos de cumplimiento. En resumen, el modo reactivo no solo desperdicia tiempo, sino que pone en riesgo los ingresos, la reputación y a los trabajadores.

Cómo ayuda Augmentir:

  • Información operativa en tiempo realAugmentir captura datos de ejecución granulares en todas las tareas, revelando tendencias y anomalías antes de que escalen.
  • Análisis de causa raíz impulsado por IALa plataforma correlaciona datos de rendimiento con variables como turnos, equipos y brechas de capacitación para detectar causas subyacentes de manera proactiva.
  • Herramientas de colaboración industrialColabora y comparte información eficazmente con tus equipos de primera línea. Augmentir proporciona software de colaboración en la fabricación para respaldar la colaboración basada en el contexto, conectando a los miembros del equipo en diferentes turnos, plantas e idiomas.
  • Alertas y paneles automatizados:Los equipos pueden recibir notificaciones y visualizaciones en tiempo real que ayudan a priorizar los problemas antes de que interrumpan las operaciones.

Software de colaboración en la fabricación de Augmentir para la mejora continua en la fabricación

4. Sistemas desconectados y silos de información

“La información se encuentra en demasiados lugares (papel, hojas de cálculo, diferentes aplicaciones), por lo que no vemos el panorama completo”.

Cuando la información crítica está fragmentada entre departamentos y sistemas, la toma de decisiones se vuelve lenta, desinformada o reactiva. Los equipos de primera línea pierden tiempo buscando documentos, mientras que los gerentes tienen dificultades para identificar tendencias o tomar medidas correctivas en todos los turnos y sedes.

Esta fragmentación contribuye a demoras en los procesos, falta de comunicación, esfuerzos de capacitación redundantes y menor capacidad de respuesta, todo lo cual erosiona la eficiencia y la satisfacción del cliente.

Cómo ayuda Augmentir:

  • Plataforma integrada de un solo panel de vidrioAugmentir centraliza las instrucciones de trabajo, los registros de capacitación, los datos de habilidades y el análisis de rendimiento en una única plataforma.
  • Integraciones incorporadasLas conexiones perfectas con los sistemas MES, ERP, QMS y LMS garantizan que los equipos de primera línea y de back-office se mantengan alineados.

Plataforma de trabajadores conectados Augmentir: un único panel para operaciones de primera línea

5. Bajo compromiso o falta de propiedad

Los operadores no siempre se sienten conectados con el panorama general. Esto afecta la calidad y la eficiencia.

Cuando los trabajadores se sienten como engranajes de una máquina, desconectados del propósito, la retroalimentación y las oportunidades de crecimiento, su rendimiento se ve afectado. La desconexión conlleva una menor productividad, un menor enfoque en la calidad y una mayor rotación de personal, todo lo cual impacta directamente en el resultado final.

Sin propiedad y reconocimiento, es menos probable que los equipos de primera línea tomen la iniciativa, escalen los problemas o aporten ideas para mejorar.

Cómo ayuda Augmentir:

  • Experiencias laborales personalizadasAugmentir adapta las tareas y el apoyo al nivel de habilidad y rol de cada trabajador, ayudándolos a tener éxito y crecer.
  • Bucles de retroalimentación y microaprendizaje:La plataforma facilita que los trabajadores brinden retroalimentación y reciban capacitación específica, lo que refuerza una cultura de mejora continua.
  • Reconocimiento digital y perspectivas de rendimientoLos operadores pueden ver su impacto y progreso a lo largo del tiempo, lo que impulsa el compromiso y la responsabilidad. Esto mejora el rendimiento de la fuerza laboral a lo largo de su ciclo de vida.

El ciclo de vida del trabajador conectado y la mejora continua en la fabricación

6. Alta rotación de personal y carga de formación

Estamos constantemente incorporándonos y capacitándonos. Es difícil que la gente se ponga al día rápidamente.

La rotación frecuente de personal y los largos ciclos de capacitación dificultan mantener un rendimiento constante. Los enfoques de capacitación tradicionales suelen requerir la retirada de trabajadores experimentados, lo que provoca caídas de productividad y cuellos de botella en la capacitación.

Las consecuencias incluyen largos periodos de puesta en marcha, errores repetitivos de los nuevos empleados y una sobrecarga de trabajo para los empleados veteranos. Peor aún, la documentación de capacitación suele quedar obsoleta rápidamente, sin reflejar los cambios en los procesos ni las lecciones aprendidas.

Cómo ayuda Augmentir:

  • Incorporación aceleradaLos flujos de trabajo guiados paso a paso con videos integrados y soporte reducen el tiempo de adquisición de competencia.
  • Aprendizaje en el trabajo:La orientación contextual dentro de las tareas permite el aprendizaje en el flujo de trabajo, minimizando el tiempo de inactividad y aumentando la retención.
  • Versiones del contenido de capacitaciónLas herramientas integradas garantizan que los materiales de capacitación evolucionen junto con sus operaciones.Tecnología de trabajadores conectados para el cumplimiento de la seguridad

7. Ejecución inconsistente entre personas, turnos o líneas

“Vemos variabilidad entre líneas o turnos, incluso cuando el proceso es el mismo”.

Incluso cuando los procesos están bien documentados, la ejecución puede variar enormemente según quién realice la tarea, cuándo y dónde. Estas inconsistencias provocan una calidad desigual, retrasos en la producción y el incumplimiento de los KPI, especialmente cuando la variabilidad no es visible o no se comprende bien.

Sin una forma de medir y comparar el desempeño a nivel individual o de equipo, los esfuerzos de mejora continua fracasan.

Cómo ayuda Augmentir:

  • Inteligencia de ejecuciónAugmentir analiza patrones de ejecución en turnos, líneas e instalaciones para descubrir dónde y por qué existe variabilidad.
  • Estandarización mediante IALa plataforma utiliza información de inteligencia artificial para recomendar ajustes a las instrucciones de trabajo y la capacitación, lo que ayuda a que cada trabajador alcance el mejor desempeño de su clase.
  • Coaching específicoLos gerentes pueden identificar quién necesita apoyo y brindarlo de manera eficiente, cerrando brechas más rápidamente.

Información sobre el rendimiento de la fuerza laboral con la plataforma de inteligencia artificial Augmentir

En resumen: Un camino más inteligente hacia puestos de primera línea de alto rendimiento

En lugar de culpar tanto al entrenamiento como a las operaciones, la pregunta correcta es: "¿Qué impide un gran desempeño?"

La Plataforma de Trabajadores Conectados de Augmentir, basada en IA, ayuda a los fabricantes a responder a esta pregunta y a actuar con precisión y rapidez. Al eliminar las barreras descritas anteriormente, las empresas pueden crear una fuerza laboral de primera línea de alto rendimiento, capacitada, comprometida y alineada con los objetivos del negocio.

¿Estás listo para romper las barreras que impiden el rendimiento?

Hablemos de cómo puede ayudar Augmentir.

 

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Recientemente, Augmentir completó una rigurosa auditoría de calificación como parte de las Buenas Prácticas de Fabricación (GMP) de una empresa de fabricación farmacéutica de nivel 1, y nos complace anunciar que nuestro producto pasó la auditoría con éxito.

A Artículo reciente publicado por The Washington Post El informe muestra cifras impactantes sobre la cantidad de estadounidenses que renunciaron a sus trabajos durante el último año. No sorprende que los trabajadores de hoteles y restaurantes estén renunciando en grandes cantidades debido a la pandemia, pero lo sorprendente es que la industria manufacturera ha sido la más afectada, con un aumento de casi el 60 % en comparación con las cifras previas a la pandemia. Esta "Gran Renuncia en la Manufactura" es la mayor de cualquier sector, incluyendo la hostelería, el comercio minorista y la restauración, que han experimentado un aumento de aproximadamente 30% en las renuncias.

Sin embargo, si se analiza a fondo, esta tendencia no es nueva. Este reciente aumento de abandono laboral en el sector manufacturero simplemente ha agravado un problema que ya se venía gestando desde hacía años, incluso antes del inicio de la pandemia. De hecho, en los cuatro años previos a la pandemia (2015-2019), la tasa promedio de permanencia en el sector manufacturero se había reducido en un 20% (Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.).

Esta crisis de fuerza laboral, que se acelera, está ejerciendo mayor presión sobre los fabricantes y creando importantes problemas operativos. El sector, que ya se encontraba bajo presión debido a un mercado laboral ajustado, la rápida jubilación de la generación del baby boom y la creciente brecha de habilidades, se enfrenta ahora a una fuerza laboral cada vez más impredecible y diversa. La variabilidad de la fuerza laboral dificulta, si no imposibilita, el cumplimiento de los estándares de seguridad y calidad, así como de los objetivos de productividad. 

La nueva normalidad para los líderes de manufactura consiste en una permanencia laboral más corta, una fuerza laboral impredecible y la dificultad de cubrir una cantidad sin precedentes de puestos de trabajo. Estos líderes del sector manufacturero se enfrentan a esta realidad y buscan maneras de adaptarse a su nueva normalidad: construir una fuerza laboral flexible, segura y atractiva. Como resultado, los gerentes se ven obligados a replantear los procesos tradicionales de incorporación y capacitación. De hecho, es necesario reimaginar todo el proceso de "Contratación para Jubilación". No es la misma fuerza laboral que la de nuestros abuelos.Y es hora de un cambio.

La fuerza laboral aumentada y flexible del futuro

La realidad es que este problema no va a desaparecer. La Gran Renuncia en la manufactura ha generado un cambio permanente, y los fabricantes deben comenzar a pensar en adaptar sus procesos de contratación, incorporación y capacitación para apoyar a la futura fuerza laboral en la manufactura. Fuerza laboral aumentada y flexible.

¿Qué quiere decir esto?

  • Significa adoptar nuevas herramientas de software para respaldar un proceso de “contratación a jubilación” más eficiente que permita a las empresas operar de una manera más flexible y resiliente.
  • Significa comenzar a comprender a su fuerza laboral a nivel individual y usar datos para cerrar de manera inteligente las brechas de habilidades en el momento de necesidad y permitir el trabajo autónomo.
  • Y significa aprovechar los datos. Más específicamente, la inteligencia laboral en tiempo real que puede brindar información sobre las necesidades de capacitación, orientación y apoyo.

Invertir en Tecnología de trabajadores conectados impulsada por IA Es una forma de impulsar esta resiliencia operativa. Muchas empresas manufactureras utilizan la tecnología digital de Trabajadores Conectados e IA para transformar su forma de contratar, incorporar, capacitar y brindar orientación y apoyo en el trabajo. El software de trabajadores conectados basado en IA ofrece un enfoque basado en datos que ayuda a capacitar, guiar y apoyar a las dinámicas fuerzas de trabajo actuales mediante la combinación de instrucciones de trabajo digitales, colaboración remota y capacidades avanzadas de capacitación en el trabajo. 

A medida que los trabajadores se conectan más, los fabricantes tienen acceso a una nueva y rica fuente de datos de actividad, ejecución y tribales, y con las herramientas de IA adecuadas pueden obtener información sobre las áreas con mayores oportunidades de mejora. La Inteligencia Artificial sienta las bases, basadas en datos, para la mejora continua en las áreas de apoyo al rendimiento, capacitación y desarrollo de la fuerza laboral, sentando las bases para abordar las necesidades de la fuerza laboral actual en constante cambio. Los trabajadores de hoy aceptan el cambio y esperan que la tecnología, el apoyo y las herramientas modernas les ayuden a realizar su trabajo.

 

Para obtener más información sobre cómo se utiliza la IA para digitalizar y modernizar las operaciones de fabricación, Contáctanos para una demostración personalizada.

Descubra cómo el trabajo estándar digital transforma eficazmente la producción manufacturera y permite la excelencia operativa.

Las organizaciones manufactureras están sintiendo la presión de las mayores demandas de los clientes, la escasez de mano de obra calificada y los intensos cambios en sus fuerzas de trabajo de primera línea, sin embargo, pueden superar eficazmente estos obstáculos con Trabajo estándar digital habilitado por tecnología de trabajadores inteligentes conectadosEl trabajo estándar digital promueve la excelencia operativa en la fabricación a través de un intercambio de conocimientos facilitado, una mejor estandarización de procesos, un mayor compromiso de los empleados, una mayor agilidad de la fuerza laboral y una optimización general de las capacidades de la fuerza laboral.

trabajo estándar digital en la fabricación

Trabajo estandarizado En la fabricación (centrado, configuración y mantenimiento de máquinas, listas de verificación de inspección, capacitación de la fuerza laboral, procedimientos de lubricación, etc.) es eficaz para mejorar continuamente los métodos más eficientes y seguros para realizar el trabajo para satisfacer la demanda del cliente y minimizar el desperdicio. Trabajo estándar digital lleva estos procesos un paso más allá, mejorándolos con tecnología digital para establecer una verdadera cultura de mejora continua donde los trabajadores de primera línea y los procesos de planta se benefician. flujos de trabajo digitales, colaboración, orientación impulsada por IA, asistentes de IA generativos, acceso en tiempo real a bases de conocimiento centralizadas y más.

Al redefinir el trabajo estándar para la era digital, los fabricantes pueden lograr la excelencia operativa mediante una mayor eficiencia, calidad, flexibilidad e innovación en su equipo de primera línea. Lea más sobre el Trabajo Estándar Digital y cómo transforma eficazmente la producción manufacturera y facilita el éxito:

Digitalización del trabajo estándar en la fabricación

De acuerdo a Forbes y McKinseyMediante herramientas digitales, los fabricantes pueden reducir el tiempo de inactividad de las máquinas entre 30% y 50%, y los costos relacionados con la calidad entre 10% y 20%. La digitalización eficaz del trabajo estándar de fabricación mediante tecnología de trabajadores conectados e inteligentes, impulsada por IA, implica:

  • Instrucciones de trabajo digitales interactivas
    Reemplace los procedimientos operativos estándar (SOP) basados en papel con procedimientos interactivos instrucciones de trabajo digitales que incluyen elementos multimedia como videos, imágenes y animaciones. Los trabajadores pueden acceder a ellos desde tabletas, wearables y otros dispositivos móviles directamente en la planta.
  • Captura e integración de datos
    Aproveche las herramientas y sensores inteligentes para gestionar automáticamente capturar datos del taller Del proceso de fabricación, como valores de par, tiempos de ciclo y controles de calidad. Estos datos pueden integrarse en las instrucciones de trabajo digitales para proporcionar retroalimentación en tiempo real y garantizar el cumplimiento de los estándares.
  • Automatización del flujo de trabajo
    Automatice tareas sin valor añadido, como la entrada de datos, las aprobaciones y la documentación, mediante plataformas de trabajo conectadas. Esto optimiza los flujos de trabajo, reduce los errores y permite a los trabajadores centrarse en actividades que aportan valor, alineadas con el trabajo habitual.
  • Gestión del Conocimiento
    Digitalizar y centralizar conocimiento tribal y conocimiento tácito, mejores prácticas y documentación de procesos en una plataforma de trabajo conectada. Esto garantiza que los métodos estandarizados sean fácilmente accesibles y actualizables para un intercambio de conocimientos consistente entre todos los empleados.

El uso de plataformas de trabajo inteligentes y conectadas para digitalizar y optimizar el trabajo estándar en la fabricación impulsa una mayor productividad, garantiza una calidad del producto más consistente y fomenta un entorno de trabajo más seguro para un mayor éxito operativo. Las plataformas de trabajo conectadas que digitalizan el trabajo estándar también pueden utilizarse para respaldar el sistema de trabajo integrado (IWS) más amplio de una empresa.sistemas de trabajo integrados) estrategia, que ayuda a mejorar la excelencia operativa en la fabricación.

Consejo profesional

El uso de un generador de flujos de trabajo low-code y sin código simplifica la creación de flujos de trabajo digitales complejos para los procesos de primera línea. Además, la integración de herramientas de colaboración remota facilita la orientación en tiempo real, el intercambio de conocimientos y la capacidad de actualizar los procedimientos de trabajo estándar basándose en el conocimiento tribal recopilado.

A

Involucrar a los trabajadores de primera línea con el trabajo estándar digital

A medida que las fuerzas laborales de fabricación cambian debido a la jubilación y conocimiento tribal La capacitación eficaz de los empleados se ha vuelto crucial para el éxito continuo. Las interfaces digitales interactivas, las capacidades aumentadas y mejoradas, y las tecnologías portátiles hacen que las prácticas laborales estándar, como la capacitación de los empleados, sean más atractivas y accesibles, lo que mejora la adopción y la adherencia de los empleados.

Las herramientas digitales facilitan la visibilidad de la información y el intercambio de conocimientos entre los trabajadores de primera línea, permitiéndoles aprender unos de otros, compartir las mejores prácticas y contribuir a una cultura de mejora continua. Al rastrear y analizar los datos de rendimiento de los sistemas digitales, los fabricantes pueden identificar a los empleados con mejor desempeño, ofrecer retroalimentación personalizada y reconocer los logros, fomentando así el compromiso y la motivación entre los trabajadores de primera línea.

El Trabajo Estándar Digital empodera a los trabajadores de primera línea al involucrarlos en las mejoras de procesos, reconocer sus contribuciones y brindarles oportunidades de aprendizaje y crecimiento, lo que se traduce en una mayor satisfacción y compromiso laboral. Al aprovechar las tecnologías digitales y las interfaces interactivas, los fabricantes pueden transformar los procedimientos de Trabajo Estándar en experiencias atractivas y motivadoras para su personal de primera línea, impulsando la productividad, la calidad y una cultura de mejora continua.

Lo más importante es que brinda al personal de primera línea y de fábrica las herramientas que necesitan para tener éxito y así crear un entorno más satisfactorio donde los empleados vienen a trabajar y se sienten bien con lo que hacen y cómo lo hacen.

Impulsando una colaboración más eficaz

El trabajo digital estandarizado también facilita una mejor colaboración entre los equipos de primera línea. Una comunicación eficaz comienza con herramientas digitales, y al implementar el trabajo digital estandarizado con tecnología para trabajadores conectados, los fabricantes pueden conectar a los miembros del equipo de primera línea en distintos turnos, departamentos, ubicaciones e idiomas, mejorando la visibilidad de la planificación, la capacitación y el seguimiento de habilidades de la fuerza laboral. gestión diaria, resolución de problemas y mucho más.

colaboración industrial con augmentir

Desde los trabajadores de primera línea hasta los ejecutivos, una estrategia de trabajo digital estandarizada que aprovecha la tecnología del trabajador conectado permite a los empleados colaborar fluidamente y acceder fácilmente a la información. Las soluciones para trabajadores conectados, que incluyen herramientas de colaboración industrial, permiten a los trabajadores conectarse virtualmente con expertos en la materia para obtener orientación y asistencia remotas. Estas herramientas de software se están volviendo comunes en la manufactura y otros entornos industriales, donde las empresas se enfrentan a una fuerza laboral cada vez más distribuida y remota, pero aún requieren la colaboración en equipo para ayudar a resolver problemas. En resumen, los trabajadores pueden lograr más con mayor precisión en menos tiempo.

¿Interesado en aprender más?

Si desea obtener más información sobre cómo Augmentir y nuestra solución de trabajadores conectados impulsada por IA digitalizan el trabajo estándar, agilizan las operaciones, mejoran la comunicación y brindan a los trabajadores de primera línea las herramientas y la información que necesitan, programar una demostración con uno de nuestros expertos en productos.

 

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Descubra cómo el aprendizaje continuo y el flujo de trabajo pueden ayudar a modernizar la capacitación de los empleados en la industria manufacturera.

Mantenerse a la vanguardia en el mercado manufacturero actual implica que las empresas necesitan innovar y adaptarse. Para lograrlo, las organizaciones deben contar con una fuerza laboral cualificada, capacitación continua y procesos de gestión de personal que fomenten el aprendizaje y el desarrollo continuos.

La modernización de la capacitación cultiva las habilidades de los empleados mediante la implementación aprendizaje continuo en el flujo de trabajo.

Modernizar la formación en fabricación con aprendizaje continuo

Aprendizaje continuo Es el proceso de adquirir nuevas habilidades de forma constante. Aprendizaje del flujo de trabajo Implica capacitarse en el trabajo mediante recursos y materiales de aprendizaje autodirigidos. En conjunto, este moderno enfoque de capacitación puede ayudar a optimizar la productividad.

Si desea aprender cómo mejorar la capacitación en fabricación con aprendizaje continuo y aprendizaje del flujo de trabajo, explore este artículo que responde a lo siguiente:

¿Qué es el aprendizaje continuo?

El aprendizaje continuo en la industria manufacturera implica capacitar a los trabajadores para que adquieran nuevas habilidades con regularidad. Es una excelente manera de mejorar el rendimiento y la innovación de los empleados. Según ForbesAdoptar una cultura de aprendizaje continuo puede ayudar a las organizaciones a adaptarse a las demandas del mercado, fomentar la innovación y atraer y retener a los mejores talentos.

El aprendizaje puede adoptar diferentes formas, desde cursos formales hasta experiencia práctica. Se anima a los empleados a ser emprendedores y a desarrollar sus habilidades continuamente. Un buen ejemplo de un modelo de aprendizaje continuo es la integración continua. everboarding es un enfoque moderno hacia la incorporación y capacitación de empleados que se aleja del modelo de incorporación tradicional de “una sola vez” y reconoce el aprendizaje como un proceso continuo.

¿Cómo se puede utilizar el aprendizaje continuo en la fabricación?

Cuando las empresas no promueven el aprendizaje continuo, los procesos de fabricación se estancan. Esto contribuye a la falta de innovación y obstaculiza las posibles oportunidades de éxito que una empresa podría experimentar.

En resumen, cuanto más sepan los trabajadores y más puedan lograr, más podrán contribuir al crecimiento empresarial. Esto puede consistir en que los empleados tomen un curso en línea o aprendan una nueva técnica de forma práctica, independientemente del departamento al que pertenezcan.

Por ejemplo, los trabajadores de las líneas de montaje pueden aprender nuevos procesos de fabricación para garantizar el correcto funcionamiento de todo. Mientras tanto, los operarios pueden estudiar la maquinaria más moderna para aprender nuevos trucos del oficio.

¿Qué es el aprendizaje mediante flujo de trabajo?

La capacitación en flujo de trabajo en manufactura implica aprender mientras se hace. Esto significa que los trabajadores adquieren nuevas habilidades mientras trabajan mediante la experiencia práctica.

La clave del aprendizaje en el flujo de trabajo es que ocurre mientras los empleados realizan sus tareas diarias.

Muchos trabajadores de la industria manufacturera trabajan en entornos de turnos, lo que les dificulta asistir a las sesiones de capacitación presenciales tradicionales. Con el aprendizaje basado en flujos de trabajo, las organizaciones pueden incorporar más procesos de aprendizaje en la jornada laboral diaria de los trabajadores de primera línea, reduciendo así la brecha entre el conocimiento y la práctica. Este "aprendizaje activo" se alinea con el modelo visual de la Pirámide del Aprendizaje, que ilustra las diferentes etapas del aprendizaje y su eficacia relativa.

pirámide del aprendizaje

El aprendizaje activo implica que el alumno participe activamente con el material, a menudo a través de la resolución de problemas, el debate o la aplicación del conocimiento mientras está en el trabajo.

En general, el aprendizaje activo se considera más eficaz que el pasivo para promover una comprensión profunda y la retención de información. Por lo tanto, los líderes de aprendizaje suelen esforzarse por diseñar experiencias de aprendizaje que impliquen niveles más altos de aprendizaje activo, superando los niveles inferiores de la pirámide y promoviendo el pensamiento crítico, la creatividad y la resolución de problemas.

¿Cómo se puede utilizar el aprendizaje del flujo de trabajo en la fabricación?

El aprendizaje del flujo de trabajo consiste en utilizar los recursos disponibles para completar tareas. Esta estrategia a veces se denomina soporte de rendimiento.

Por ejemplo, los trabajadores pueden buscar respuestas a preguntas, pasos de un proceso o nuevos servicios mientras realizan su trabajo en lugar de interrumpir su flujo de trabajo para ir a una clase o sesión de capacitación.

Consejo profesional

El aprendizaje activo, o aprendizaje basado en flujos de trabajo, se puede implementar con soluciones de aprendizaje móvil que aprovechan la tecnología de los trabajadores conectados y la IA para ofrecerles módulos de capacitación breves y a la carta, accesibles desde teléfonos inteligentes o tabletas. Estos módulos se pueden desarrollar con rutas de aprendizaje personalizadas, centradas en el tipo de tareas y trabajo que realizan los empleados en la planta de producción.

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¿Cómo puede la tecnología mejorar la capacitación en fabricación?

La naturaleza de la capacitación en manufactura está cambiando en la era de la inteligencia artificial. Hoy en día, muchos procesos de capacitación pueden optimizarse mediante tecnologías digitales, inteligentes y conectadas para los trabajadores.

Por ejemplo, los datos recopilados de los procesos de fabricación diarios pueden optimizar los programas de capacitación en línea. Los trabajadores con experiencia pueden compartir las mejores prácticas en paneles personalizados para que otros empleados puedan acceder a ellos. Estos paneles se actualizan en tiempo real y muestran los cambios destacados para optimizar los procesos de fabricación.

Las herramientas de capacitación digital también pueden ayudar a mejorar la velocidad y la retención del aprendizaje. Por ejemplo, los trabajadores que necesitan recursos visuales o situaciones reales pueden evaluarlos mediante software con IA para optimizar su capacitación.

 

Augmentir es la plataforma líder mundial impulsada por IA. de Trabajador Conectado de Augmentir. que ayuda a las empresas industriales a optimizar la seguridad, la calidad y la productividad de su fuerza laboral de primera línea. Contáctenos para una consulta. demostración en vivo, y descubra por qué los principales fabricantes nos eligen para llevar sus operaciones de fabricación al siguiente nivel.

 

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