{"id":13386,"date":"2023-04-03T20:23:33","date_gmt":"2023-04-03T20:23:33","guid":{"rendered":"https:\/\/859d8ecf458f6d83d764057ecad8de97\/?p=13386"},"modified":"2023-12-12T18:05:20","modified_gmt":"2023-12-12T18:05:20","slug":"using-ai-to-operationalize-training-for-manufacturers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.augmentir.ai\/de\/blog\/using-ai-to-operationalize-training-for-manufacturers","title":{"rendered":"Einsatz von KI zur Operationalisierung von Schulungen f\u00fcr Hersteller"},"content":{"rendered":"

In der schnelllebigen Fertigungsindustrie von heute ist es entscheidend f\u00fcr den Erfolg, immer einen Schritt voraus zu sein. Um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben, m\u00fcssen Unternehmen ihre Mitarbeiter kontinuierlich umschulen und weiterbilden. Eine M\u00f6glichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, die Schulung zu operationalisieren und mithilfe k\u00fcnstlicher Intelligenz (KI) und vernetzter Arbeitertechnologie n\u00e4her an die Fabrik zu bringen. Die Operationalisierung von Schulungen bedeutet, einen systematischeren Ansatz f\u00fcr die Schulung und Personalentwicklung zu verfolgen, anstatt sie als einmaliges Ereignis zu behandeln.<\/p>\n

\"Lernen<\/p>\n

Laut a Bericht von McKinsey<\/a>Unternehmen, die KI-gest\u00fctztes Lernen einsetzen, haben die Schulungszeit um bis zu 501 TP3T reduziert und die Lernergebnisse um bis zu 601 TP3T verbessert.<\/p>\n

KI-gest\u00fctzte L\u00f6sungen machen das Lernen zug\u00e4nglicher, ansprechender und effektiver; Und durch die Integration von Schulungs- und Lernl\u00f6sungen in den t\u00e4glichen Betrieb des Unternehmens k\u00f6nnen Hersteller eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Verbesserung schaffen. Tats\u00e4chlich haben wir hier bei Augmentir gesehen, dass produzierende Unternehmen diesen Ansatz nutzen Reduzieren Sie das Onboarding von Neueinstellungen<\/a> und Trainingszeit um bis zu 72%.<\/p>\n

Lernen: Wann und wo es gebraucht wird<\/h2>\n

KI hat das Potenzial, viele Branchen zu revolutionieren, und die Fertigung ist da keine Ausnahme. Viele Arbeitnehmer in der Fertigungsindustrie arbeiten im Schichtbetrieb, was es ihnen erschwert, an traditionellen Schulungen im Klassenzimmer teilzunehmen.<\/p>\n

Mit KI k\u00f6nnen Unternehmen mehr Lernprozesse in den Arbeitsalltag von Mitarbeitern an vorderster Front integrieren \u2013 im Wesentlichen durch die Operationalisierung von Schulungen und die \u00dcberbr\u00fcckung der L\u00fccke zwischen Wissen und Handeln. Dieses \u201eaktive Lernen\u201c steht im Einklang mit dem visuellen Modell der Lernpyramide, das die verschiedenen Phasen des Lernens und ihre relative Wirksamkeit veranschaulicht.<\/p>\n

\"Pyramide<\/p>\n

Aktives Lernen beinhaltet, dass sich der Lernende aktiv mit dem Material auseinandersetzt, oft durch Probleml\u00f6sung, Diskussion oder Anwendung des Wissens, w\u00e4hrend er am Arbeitsplatz ist.<\/p>\n

Im Allgemeinen ist aktives Lernen (bzw Workflow-Lernen<\/a>) gilt als wirksamer als passives Lernen bei der F\u00f6rderung eines tiefen Verst\u00e4ndnisses und der Speicherung von Informationen. Daher streben Lernleiter h\u00e4ufig danach, Lernerfahrungen zu gestalten, die ein h\u00f6heres Ma\u00df an aktivem Lernen beinhalten, \u00fcber die unteren Ebenen der Pyramide hinausgehen und kritisches Denken, Kreativit\u00e4t und F\u00e4higkeiten zur Probleml\u00f6sung f\u00f6rdern.<\/p>\n

Dieser Ansatz kann mit mobilen Lernl\u00f6sungen umgesetzt werden, die vernetzte Mitarbeitertechnologie und KI nutzen, um den Mitarbeitern mundgerechte On-Demand-Schulungsmodule bereitzustellen, auf die sie \u00fcber Smartphones oder Tablets zugreifen k\u00f6nnen. Diese Module k\u00f6nnen an das Qualifikationsniveau jedes Mitarbeiters angepasst werden, wodurch es f\u00fcr ihn einfacher wird, in seinem eigenen Tempo zu lernen.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus bieten KI-gesteuerte Lernl\u00f6sungen:<\/p>\n