{"id":13060,"date":"2022-08-19T14:21:04","date_gmt":"2022-08-19T14:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/859d8ecf458f6d83d764057ecad8de97\/?p=13060"},"modified":"2023-12-12T20:57:01","modified_gmt":"2023-12-12T20:57:01","slug":"five-steps-to-upskill-and-reskill-manufacturing-workers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.augmentir.ai\/de\/blog\/five-steps-to-upskill-and-reskill-manufacturing-workers","title":{"rendered":"F\u00fcnf Schritte zur Umschulung und Weiterqualifizierung von Fertigungsarbeitern"},"content":{"rendered":"<p>Obwohl die Begriffe \u201eWeiterbildung\u201c und \u201eUmschulung\u201c im Zusammenhang mit Fertigungsarbeitern oft synonym verwendet werden, sind sie nicht dasselbe.<\/p>\n<p>Upskilling bezieht sich auf die Kultivierung der F\u00e4higkeiten eines Arbeitnehmers, um ihm zu helfen, in seiner aktuellen Rolle zu gl\u00e4nzen. In der Zwischenzeit beinhaltet die Umschulung, einem Mitarbeiter neue F\u00e4higkeiten beizubringen, um in eine neue Rolle zu wechseln.<\/p>\n<p>Beispielsweise kann ein Programmierer zum Systemanalytiker umgeschult werden. Oder Mitarbeiter k\u00f6nnen f\u00fcr den Umgang mit Technologie weitergebildet werden, wenn mehr Jobs automatisiert werden.<\/p>\n<p>Die H\u00e4lfte aller Arbeitnehmer muss bis 2025 weiterqualifiziert werden, da mehr Arbeitspl\u00e4tze digitalisiert werden, <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2020\/10\/top-10-work-skills-of-tomorrow-how-long-it-takes-to-learn-them\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">laut Weltwirtschaftsforum<\/a>. Arbeiter werden kritischeres Denken und Probleml\u00f6sen \u00fcbernehmen und technische Aufgaben der k\u00fcnstlichen Intelligenz und dem maschinellen Lernen \u00fcberlassen. Dar\u00fcber hinaus hat die wachsende Fachkr\u00e4ftel\u00fccke in der Fertigung zu einem Arbeitskr\u00e4ftemangel gef\u00fchrt, und Weiterbildung und Schulung werden notwendig, um sicherzustellen, dass die Produktionskapazit\u00e4t erreicht wird.<\/p>\n<p>Erkunden Sie die folgenden Themen unten, um mehr \u00fcber die Weiterqualifizierung und Umschulung in der Fertigung zu erfahren, einschlie\u00dflich Schritt-f\u00fcr-Schritt-Anleitungen zur Umschulung und Weiterqualifizierung von Fertigungsmitarbeitern.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"#what-does-upskill-mean\">Was bedeutet Upskill?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#what-is-reskilling\">Was ist Umschulung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#how-to-upskill-manufacturing-workers\">So qualifizieren Sie Produktionsmitarbeiter<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#how-to-reskill-manufacturing-workers\">Wie man Fertigungsarbeiter umschult<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#benefits-of-upskilling-and-reskilling-manufacturing-employees\">Vorteile der Weiterbildung und Umschulung von Fertigungsmitarbeitern<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<section id=\"what-does-upskill-mean\">\n<h2 style=\"margin-top: 1.5em;\">Was bedeutet Upskill?<\/h2>\n<p>Beim Upskilling werden die vorhandenen F\u00e4higkeiten eines Mitarbeiters bewertet und ihm geholfen, in seiner aktuellen Rolle voranzukommen. Es tr\u00e4gt dazu bei, kontinuierliches Lernen zu erleichtern, indem es Schulungsm\u00f6glichkeiten zur Entwicklung der Mitarbeiterf\u00e4higkeiten bietet.<\/p>\n<p>Es kann die Verfeinerung von Soft Skills oder technischen F\u00e4higkeiten beinhalten, um L\u00fccken am Arbeitsplatz zu schlie\u00dfen. Beispielsweise ist emotionale Intelligenz eine Soft Skill, die in F\u00fchrungsrollen verfeinert werden kann. In \u00e4hnlicher Weise werden in vielen Fertigungspositionen technische F\u00e4higkeiten ben\u00f6tigt. Die Arbeit mit Technologie ist ein Muss, da Unternehmen ihre Abl\u00e4ufe immer mehr automatisieren.<\/p>\n<p>Ein HR-Vertreter mit Data-Analytics-Erfahrung kann beispielsweise seine F\u00e4higkeiten verfeinern, um speziellere Aufgaben zu \u00fcbernehmen. Dies kann darin bestehen, an einem Kurs teilzunehmen, um mehr Wissen zu erwerben, oder an einer virtuellen Konferenz teilzunehmen, um mehr \u00fcber branchenspezifische Technologien zu erfahren.<\/p>\n<p>Die Weiterbildung von Mitarbeitern kann Ihrem Unternehmen helfen, bei Branchentrends auf dem Laufenden zu bleiben und sich in einer sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden digitalen Landschaft zu bewegen.<\/p>\n<\/section>\n<section id=\"what-is-reskilling\">\n<h2 style=\"margin-top: 1.5em;\">Was ist Umschulung?<\/h2>\n<p>Reskilling beinhaltet das Erlernen neuer F\u00e4higkeiten, um eine neue Rolle innerhalb eines Unternehmens zu \u00fcbernehmen. Es ist auch eine kosteng\u00fcnstige Alternative zur Einstellung neuer Mitarbeiter.<\/p>\n<p>Beispielsweise kann ein Elektriker \u00fcber hervorragende Planungs- und Arbeitssch\u00e4tzungsf\u00e4higkeiten verf\u00fcgen. Die Organisation k\u00f6nnte sich daf\u00fcr entscheiden, diese Arbeitskraft auf eine Sch\u00e4tzungsposition umzuschulen, anstatt jemanden von au\u00dfen einzustellen.<\/p>\n<p>Oder ein Arbeitgeber k\u00f6nnte einen Produktionsmonteur umschulen, um als Wartungstechniker zu arbeiten. Die neue Rolle erfordert m\u00f6glicherweise die Teilnahme an einer Reihe von Schulungen und den Abschluss bestimmter Sicherheitsklassen oder Zertifizierungen.<\/p>\n<p>Umschulung und Weiterqualifizierung sind effiziente M\u00f6glichkeiten, Arbeitskr\u00e4fte in der Fertigung zu halten. Beide bieten M\u00f6glichkeiten, den Arbeitnehmern dabei zu helfen, ihre F\u00e4higkeiten zu erweitern und zu verbessern. Erfahren Sie mit den folgenden Schritten, wie Sie Mitarbeiter weiterbilden und umschulen.<\/p>\n<\/section>\n<section id=\"how-to-upskill-manufacturing-workers\">\n<h2 style=\"margin-top: 1.5em;\">So qualifizieren Sie Produktionsmitarbeiter<\/h2>\n<p>Es ist wichtig, einen klaren Plan zur Weiterqualifizierung von Fertigungsarbeitern zu haben:<\/p>\n<h3>Schritt 1: Bewerten Sie die aktuellen F\u00e4higkeiten.<\/h3>\n<p>Es ist entscheidend, die aktuellen F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter abzubilden. Diese Daten dienen als Grundlage f\u00fcr die Messung des Mitarbeiterfortschritts.<\/p>\n<p>Eine gute M\u00f6glichkeit, die F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter zu skizzieren, ist a <a href=\"https:\/\/www.augmentir.ai\/de\/product\/skills-management\">Kompetenzmatrix<\/a>, das F\u00e4higkeiten in Ihrem Unternehmen digitalisiert und genau nachverfolgt. Dies kann dabei helfen, Qualifikationsl\u00fccken zu identifizieren, die in aktuellen Abteilungen bestehen.<\/p>\n<div class=\"inline-img-container\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-12940\" src=\"https:\/\/www.augmentir.ai\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/product-skills-matrix.png\" alt=\"Kompetenzmatrix\" width=\"1314\" height=\"803\" \/><\/div>\n<h3>Schritt 2: Zugang zu F\u00e4higkeiten, die f\u00fcr die Zukunft ben\u00f6tigt werden.<\/h3>\n<p>Nach der Bewertung der aktuellen F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter ist es an der Zeit, alle F\u00e4higkeiten zu identifizieren, die f\u00fcr die Zukunft ben\u00f6tigt werden. Denken Sie daran, dass diese mit allen erwarteten \u00c4nderungen in der Fertigungsindustrie oder in Ihrem langfristigen Gesch\u00e4ftsplan \u00fcbereinstimmen m\u00fcssen.<\/p>\n<h3>Schritt 3: Erstellen Sie Weiterbildungsziele.<\/h3>\n<p>Setzen Sie sich mitarbeiterspezifische Ziele. Sie k\u00f6nnen beispielsweise m\u00f6chten, dass jeder Mitarbeiter an Schulungen teilnimmt, um berufsspezifische F\u00e4higkeiten zu verbessern.<\/p>\n<h3>Schritt 4: Bringen Sie Mitarbeiter mit neuen Lernm\u00f6glichkeiten zusammen.<\/h3>\n<p>Arbeitnehmer k\u00f6nnen F\u00e4higkeiten durch neue Lernm\u00f6glichkeiten entwickeln. Es ist wichtig, Schulungs- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten anzubieten, die den Arbeitnehmern helfen, sich weiterzuentwickeln und ihre F\u00e4higkeiten zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<h3>Schritt 5: \u00dcberwachen Sie den Fortschritt.<\/h3>\n<p>Zu diesem Zeitpunkt sollten Sie die F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter kartiert und skizziert haben, welche ben\u00f6tigt werden. Es ist wichtig, die erzielten Fortschritte zu \u00fcberwachen. Organisationen, die Mitarbeiterqualifikationen digital nachverfolgen, k\u00f6nnen \u201eworin der Mitarbeiter geschult wurde\u201c der tats\u00e4chlichen Arbeitsleistung (\u201ewie es dem Mitarbeiter geht\u201c) zuordnen, um eine wahrheitsgetreue Darstellung von Kompetenzl\u00fccken und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten zu erstellen.<\/p>\n<div class=\"inline-img-container\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-12940\" src=\"https:\/\/www.augmentir.ai\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/skills-job-proficiency-mapping.jpg\" alt=\"Skills-Job-Proficiency-Mapping\" width=\"1778\" height=\"1082\" \/><\/div>\n<\/section>\n<section id=\"how-to-reskill-manufacturing-workers\">\n<h2 style=\"margin-top: 1.5em;\">Wie man Fertigungsarbeiter umschult<\/h2>\n<p>Wenn Sie Produktionsmitarbeiter umschulen m\u00f6chten, ziehen Sie die folgenden Schritte in Betracht:<\/p>\n<h3>Schritt 1: Identifizieren Sie, welche F\u00e4higkeiten kultiviert werden m\u00fcssen.<\/h3>\n<p>Stellen Sie fest, welche F\u00e4higkeiten am wertvollsten sind, und erstellen Sie Schulungsprogramme, um Mitarbeiter in diesen F\u00e4higkeiten zu schulen. \u00dcberlegen Sie, welche neuen Rollen geschaffen werden m\u00fcssen.<\/p>\n<h3>Schritt 2: Weiterbildung integrieren.<\/h3>\n<p>Es ist wichtig, mit der Schulung von Mitarbeitern zu beginnen und Ressourcen anzubieten, um F\u00e4higkeiten zu erweitern. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter beispielsweise in der Bedienung digitaler Tools oder eines bestimmten Ger\u00e4ts schulen, k\u00f6nnen sie sp\u00e4ter von Bef\u00f6rderungsm\u00f6glichkeiten profitieren.<\/p>\n<div class=\"inline-img-container\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-12940\" src=\"https:\/\/www.augmentir.ai\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/8-create-manage-skills.png\" alt=\"Skills-Job-Proficiency-Mapping\" width=\"1289\" height=\"838\" \/><\/div>\n<h3>Schritt 3: Lernplan anpassen.<\/h3>\n<p>Entwickeln Sie einen Plan mit zentralen Lernm\u00f6glichkeiten f\u00fcr alle F\u00e4higkeiten, die jetzt oder in Zukunft ben\u00f6tigt werden. Sie k\u00f6nnen beispielsweise Lernpl\u00e4ne an bestimmte Rollen anpassen.<\/p>\n<h3>Schritt 4: Testen und anpassen.<\/h3>\n<p>Die Entwicklung eines perfekten Umschulungsplans beim ersten Versuch ist keine Kleinigkeit. Seien Sie bereit, Fehler einzugestehen und zu beheben.<\/p>\n<h3>Schritt 5: Investieren Sie in Ihr Budget.<\/h3>\n<p>Die Bereitstellung ausreichender finanzieller Ressourcen f\u00fcr die Umschulung von Mitarbeitern ist f\u00fcr das Unternehmenswachstum von entscheidender Bedeutung. \u00c4ndern Sie Ihr Budget, um Umschulungen zu einer Priorit\u00e4t zu machen.<\/p>\n<\/section>\n<section id=\"benefits-of-upskilling-and-reskilling-manufacturing-employees\">\n<h2 style=\"margin-top: 1.5em;\">Vorteile der Weiterbildung und Umschulung von Fertigungsmitarbeitern<\/h2>\n<p>Die Rollen am Arbeitsplatz ver\u00e4ndern und erweitern sich im Zeitalter der Automatisierung. Diese \u00c4nderung kann zu Qualifikationsl\u00fccken f\u00fchren, die geschlossen werden m\u00fcssen, damit ein Unternehmen der Zeit voraus bleibt.<\/p>\n<p>Die Weiterqualifizierung und Umschulung von Fertigungsmitarbeitern hat eine Reihe von langfristigen Vorteilen f\u00fcr Arbeitgeber, wie zum Beispiel:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Steigert die Bindung<\/strong>. Die Investition in die Kompetenzentwicklung Ihrer Mitarbeiter f\u00f6rdert bessere Beziehungen. Arbeitnehmer, die sich wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen, verlassen seltener das Unternehmen. Durch die Verbesserung der Mitarbeiterbindung k\u00f6nnen Unternehmen Geld f\u00fcr die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter sparen.<\/li>\n<li><strong>Verbessert die Moral<\/strong>. Unternehmen, die Schulungs- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten anbieten, helfen ihren Mitarbeitern zu wachsen und sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Dies kann den Mitarbeitern das Gef\u00fchl geben, dass sie auf etwas hinarbeiten und nicht im Unternehmen stagnieren.<\/li>\n<li><strong>Verbessert Qualit\u00e4t und Produktivit\u00e4t<\/strong>. \u00dcber die Bindung und Verbesserung der Arbeitsmoral hinaus k\u00f6nnen Upskilling und Reskilling produktive Vorteile haben. Eine besser qualifizierte und geschulte Belegschaft kann zu einer verbesserten Qualit\u00e4t, Produktivit\u00e4t und Effizienz in Ihrer gesamten Organisation f\u00fchren.<\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n<h2 style=\"margin-top: 1.5em;\">M\u00f6chten Sie die Weiterbildung und Umschulung in Ihrem Unternehmen verbessern?<\/h2>\n<p>Augmentirs <a href=\"https:\/\/www.augmentir.ai\/de\/product\">Suite von Smart Connected Worker-Tools<\/a> hilft Fertigungsunternehmen dabei, eine qualifiziertere und produktivere Belegschaft zu schaffen. Finden Sie heraus, wie unsere Software die Umschulung und Weiterqualifizierung von Fertigungsmitarbeitern in Ihrem Unternehmen erleichtern kann. 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